ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 35 имени Н.А.Волкова г.Гродно»
г.Гродно
1.Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа №35 имени Н.А.Волкова г.Гродно» (далее - Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.4. Наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои Правила внутреннего трудового распорядка.
1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка школы должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
- Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе в соответствии с законодательством о труде.
2.2. Прием на работу и увольнение с работы педагогических работников, включенных в кадровый реестр отдела образования, осуществляет директор школы по согласованию с начальником отдела образования администрации Октябрьского района, а других специалистов и служащих, технический персонал школы - непосредственно директор школы.
Директор школы назначается на основании заключенного с ним трудового договора (контракта) приказом начальника отдела образования администрации Октябрьского района г.Гродно.
2.3. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Лица, которые принимаются на работу, требующую специальных знаний и умений (педагогические работники, библиотекари и др.), представляют соответствующие документы об образовании, повышении квалификации и профессиональной подготовке (диплом, свидетельство), копии которых заверяются инспектором по кадрам и хранятся в личном деле работника.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические работники, которые поступают на работу в школу, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в школе.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством и данными правилами.
2.4. Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием указывается название работы (должность), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Фактическое допущение к работе нанимателем считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом.
2.5. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным (рабочим) инструкциям;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.
2.6. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую (постоянную) работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, если работа в школе является для работников основной.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории и др. должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства в случаях, когда ее заполнение обязательно.
2.7. На каждого руководителя, специалиста, служащего, рабочего школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.3.; заявления работника и приказы о приеме (в т.ч. внутреннее совместительство), переводах, увольнении; приказы об изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, награждении, предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и о прерывании его; трудовые договора (контракты) с работниками и иные документы, предусмотренные Законодательством Республики Беларусь.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив школы по описи.
2.8. Личное дело и трудовая книжка директора школы ведутся и хранятся в отделе образования администрации Октябрьского района г.Гродно.
2.9. Перевод на другую (постоянную) работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, наниматель имеется право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), предупредив работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
2.10. Заключение и расторжение трудового договора (контракта) может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством и коллективным договором школы.
2.11. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (увольнение по результатам аттестации педагогических работников; в случаях ликвидации школы; сокращение численности или штата работников) допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу и с соблюдением соответствующих пунктов коллективного договора школы.
2.12. В день увольнения наниматель (инспектор по кадрам) обязан выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и бухгалтерии отдела образования администрации Октябрьского района г.Гродно произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона.
- Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
соблюдать трудовую дисциплину, трудиться честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными (рабочими) инструкциями, распоряжениями нанимателя;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;
быть внимательными и уважительными к детям, родителям обучающихся и членам коллектива;
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу нанимателя, выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в обучающихся бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
систематически повышать профессиональную квалификацию;
быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в школе и за ее пределами.
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
3.2. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
3.4. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должны выполнять все работники школы по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором и согласованные с профкомом школы, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования, а также трудовым договором.
3.5.Педагогические работники несут ответственность за организацию обязательного сквозного проветривания в соответствии с рекомендациями СанПиН учебных помещений и рекреаций при отсутствии детей:
3.5.1. до начала занятий: учителя, которые проводят первый урок;
3.5.2. в перерывах между сменами: предметник, который ведет последний урок в кабинете;
3.5.3. на больших переменах (в 10.45-по окончании 3 урока, в 16.45 – по окончании 7 урока) - учителя-предметники, которые провели соответствующие уроки».
3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
- Обязанности нанимателя
4.1.Наниматель обязан:
организовать труд работника школы в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
осуществлять контроль за исполнением работниками школы возложенных на них обязательств, требований Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;
заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;
рационально использовать труд работников;
обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
вести учет фактически отработанного работниками времени. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем;
выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (контрактом);
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
устанавливать работникам школы по согласованию с трудовым коллективом и профкомом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работниками приказом (распоряжением) и объявлять его работникам под роспись;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемым законодательством;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
4.2. Наниматель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных
и внешкольных мероприятиях. Обо всех серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в отдел образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г.Гродно.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную контрактом, Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
- Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни(часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
5.2. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для учителей школы и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для некоторых работников.
Школа работает в две смены. Начало занятий в первую смену с 08.00 часов, во вторую смену с 14.00 часов. Время окончания занятий – 19.30. Продолжительность уроков в понедельник - пятницу по 45 минут.
5.3. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
5.4. Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Педагогические работников приходят на работу за 15 минут до начала занятий. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования) имеющим нагрузку не более полутора ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.
5.5. Время осенних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным трудовым отпуском работников является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема недельной педагогической нагрузки с учетом часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Режим работы педагогических работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя, который согласовывается с профкомом и доводится до сведения педагогических работников. Рабочее время педагогических работников в каникулярный период с 9.00 и согласно тарификации.
5.6. Рабочее время других работников устанавливается графиками работ (сменности) в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики согласовываются с профкомом и объявляются работникам под роспись. Для некоторых категорий работников (сторожа) по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени. Ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Иная продолжительность смены может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников).
В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и другие) в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.
5.7.Работа в праздничные и выходные дни запрещена (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором). Привлечение отдельных работников школы к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу администрации школы. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками и администрацией дается другой день отдыха. Запрещается привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.
5.8.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:
число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;
необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;
число различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;
время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций для них;
время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости обучающихся;
продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
5.9. При определении учебной нагрузки, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум педагогической нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам и молодым специалистам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента обучающихся и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.
5.10.Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
5.11.Разногласия педагогических работников с администрацией школы по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, суде.
5.12. Администрации школы запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения гражданских обязанностей и проведения мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью;
- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.
5.13.Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора или его заместителей.
5.14.Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и внеклассных мероприятий.
5.15.Учителя обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений в учительской, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.
5.16.Учебные кабинеты открываются до звонка обучающимся и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
5.17.Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы обучающимся школы.
5.18.Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех обучающихся из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.
5.19.Учителя, которые проводят урок, после которого обучающиеся питаются, отпускают дежурных с урока за 10 минут и после звонка выводят обучающихся в столовую. После обеда дежурные убирают столы.
5.20.В школе организуется дежурство обучающихся, учителей и администрации школы. Дежурство начинается за 10 минут до начала занятий и продолжается не более 10 минут после их окончания. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации школы, который решает в этот день все организационные вопросы. График дежурств учителей составляется на месяц и утверждается нанимателем по согласованию с профкомом. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство обучающимся и представителем администрации школы встречают всех обучающихся, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания. В школе ведется журнал дежурств. Один раз в месяц проводится генеральная уборка всех помещений. Дежурный администратор проводит линейку с дежурным классов в 7.30, а во второй смене за 20 минут до начала 1-го урока.
5.21.Перед выходом на различные массовые выступления обучающихся вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой обучающихся представителем администрации школы, классным руководителем с соответствующими записями в журнале ТБ.
5.22.Классный руководитель обязан всесторонне изучать индивидуально-личностные особенности каждого обучающегося и класса в целом, особенности семейного воспитания, проводить мониторинг оценки качества воспитания, выявлять обучающихся, находящихся в социально опасном положении или нуждающихся в государственной защите. Классный руководитель проводит индивидуальную и групповую работу с обучающимися, идеологическую, культурно-досуговую, физкультурно-оздоровительную, спортивно-массовую работу, пропаганду и формирование здорового образа жизни, организацию общественно-полезной деятельности, трудовое воспитание и профориентацию, профилактику противоправного поведения обучающихся, социально-педагогическую работу с обучающимися и их родителями. Ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи обучающихся на протяжении учебного года, составляет социально-педагогические характеристики обучающегося и его семьи. Протоколы заседаний родительских комитетов и собраний записывают в отдельный журнал; принимаются решения по обсужденным вопросам. В своей работе классный руководитель обязан руководствоваться Положением о классном руководителе школы.
5.23.Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить директора или заместителя директора по учебной работе, а также секретаря учебной части, технический и учебно-вспомогательный персонал об ухудшении состояния своего здоровья должен предупреждать заместителя директора по хозяйственной работе. Свое отсутствие все должны обязательно подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
Наниматель обязан организовать учет явки на работу и уходе с работы каждого работника, а работники обязаны в порядке, установленном нанимателем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.24. В школе устанавливается следующий режим рабочего времени:
5.24.1.Директор школы, заместители директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе.
1.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
1.2. Режим работы: согласно графику работы
понедельник-пятница 8.30-16.00
перерыв 13.00-13.30
суббота 9.00-14.00
Выходной-воскресенье.
5.24.2. Заместитель директора по хозяйственной работе.
2.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
2.2. Режим работы: понедельник – пятница 8.00 – 16.30
перерыв 13.00 – 13.30
выходной – суббота, воскресенье.
2.3. Выход в выходные и праздничные дни для контроля функционирования особо важных узловых коммуникаций, теплоснабжения и энергообеспечения».
5.24.3. Учителя, педагоги дополнительного образования
3.1. Шестидневная рабочая неделя.
3.2.Учителя – 1 смена 8.00-13.35, 2 смена 14.00-19.30, перерыв – перерывы между уроками и согласно учебному расписанию уроков и часов организационно-воспитательной работы.
Педагоги дополнительного образования – согласно графику работы, понедельник-суббота 8.00-20.00. Выходной – воскресенье.
5.24.4. Педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор.
4.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Режим работы: согласно графику работы
понедельник-четверг 9.00-16.30
пятница 9.00-17.30
перерыв 12.30-13.00
суббота 9.00-13.00
Выходной-воскресенье.
5.24.5.Учитель-дефектолог
5.1.Пятидневная рабочая неделя.
5.2.Режим работы: согласно учебному расписанию занятий.
Понедельник-пятница 1 смена 8.00-13.35, 2 смена 14.00-19.30, перерыв – перерывы между занятиями. Выходной – суббота, воскресенье.
5.24.6. Воспитатель.
6.1. Пятидневная 30-часовая рабочая неделя
Режим работы: понедельник – пятница 12.00 – 18.00
Прием пищи осуществляется в период приема пищи обучающимися 15.40-16.00
выходной – суббота, воскресенье
6.2. Пятидневная 25-часовая рабочая неделя
Режим работы: понедельник – пятница 8.00-13.00
Прием пищи осуществляется в период приема пищи обучающимися 9.40-10.00
выходной – суббота, воскресенье
понедельник – пятница 13.00-18.00
Прием пищи осуществляется в период приема пищи обучающимися 15.40-16.00
выходной – суббота, воскресенье.
5.24.7. Заведующий библиотекой, библиотекарь.
7.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
7.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.50 – 17.10
перерыв 13.00-13.20
выходной – суббота, воскресенье.
5.24.8. Инспектор по кадрам.
9.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя или согласно индивидуальному графику работы.
9.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.30-17.00
перерыв 13.30-14.00
выходной – суббота, воскресенье.
5.24.9. Секретарь, секретарь учебной части
9.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
9.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.30-17.00
перерыв 13.00-13.30
выходной – суббота, воскресенье.
5.24.10. Инженер-программист, оператор ЭВМ
10.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
10.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.30-17.00
перерыв 13.00-13.30 выходной–суббота, воскресенье.
5.24.11.Лаборант
11.1. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
11.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.30-17.00
перерыв 13.00-13.30
выходной – суббота, воскресенье.
5.24.12. Инженер по охране труда на 0,5 ставки.
12.1. Пятидневная 20-часовая рабочая неделя.
12.2. Режим работы: понедельник – пятница 8.00 – 12.00
перерыв -нет
выходной – суббота, воскресенье
5.24.13.Руководитель физического воспитания
13.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
13.2. Режим работы: согласно графику работы.
понедельник-суббота 8.00-20.00
Выходной – воскресенье.
5.24.14. Уборщик территорий.
15.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
14.2. Режим работы:
на 1 ставку - понедельник-пятница (по 7 часов) 6.00-13.30
перерыв 11.00-11.30
суббота (5 часов) 9.00-14.00,
выходной – воскресенье.
на 0,25;0,5 и 0,75 ставки – согласно графику работы.
Выходной – воскресенье.
5.24.15. Гардеробщик.
15.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя, сменная работа.
15.2. Режим работы: согласно утвержденному графику:
1 смена понедельник-пятница (по 7 часов) 7.00-14.30
перерыв 11.00-11.30
суббота (5 часов) 7.00-12.00, выходной воскресенье;
2 смена понедельник-пятница (по 7 часов) 10.30-18.00
перерыв 14.00-14.30
суббота (5 часов) 10.00-15.00, выходной воскресенье;
3 смена понедельник-пятница (7 часов) 12.00-19.30
перерыв 15.00-15.30
суббота (5 часов) 14.30-19.30, выходной воскресенье.
5.24.16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
16.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
16.2. Режим работы:
на 1 ставку - понедельник-пятница (7 часов) 8.00-16.00
перерыв 13.00-14.00
суббота (5 часов) 8.00-13.30, обед 11.00-11.30
выходной – воскресенье.
на 0,25 и 0,5 ставки – согласно графику работы.
Выходной-воскресенье
5.24.17. Сторож.
17.1. На основании графика сменности
17.2. Режим работы: понедельник-пятница с 7.30 по 19.30 и с 19.30 по 7.30. Суббота, воскресенье и праздничные дни с 7.30 по 19.30 и с 19.30 по 7.30, ежегодный суммированный учет рабочего времени. Приём пищи осуществляется на своем рабочем месте. Выходной – согласно графику сменности.
5.24.18. Уборщик помещений.
18.1.Шестидневная 40-часовая рабочая неделя.
18.2. Режим работы: согласно утвержденному графику:
на 1 ставку:
1 смена понедельник – пятница (по 7 часов) 6.30 – 14.00
перерыв 11.00-11.30
суббота (5 часов) 7.00-12.00, выходной - воскресенье
2 смена понедельник – пятница (по 7 часов) 13.30 – 21.00
перерыв 16.00-16.30
суббота (5 часов) 9.00-14.00, выходной - воскресенье
на 0,5 или 0,25 ставки – согласно графику работы.
Выходной – воскресенье.
5.24.19.Руководитель по военно-патриотическому воспитанию
19.1. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя или согласно индивидуальному графику работы.
19.2. Режим работы: понедельник-пятница 8.00-15.30
перерыв 12.30-13.00
суббота 9.00-14.00
Выходной – воскресенье.
Учет явки на работу и уход с работы фиксируется в журнале учета рабочего времени.
Графики работ (сменности) утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Учет рабочего времени работников (п.п.5.24.14-5.24.18) ведет и координирует заместитель директора по хозяйственной работе.
5.25. Все работники школы имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором школы.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его уходу в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности школы и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются в период летних каникул. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников школы. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по отделу образования администрации Октябрьского района г.Гродно, другим работникам – приказом по школе.
- 6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценными подарками;
награждение почетными грамотами;
присвоение почетных званий.
6.2. Решение о поощрении принимается администрацией школы совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Поощрение работников школы вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления администрации и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.
6.4. За отдельные трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для присвоения награждения орденами и медалями, именными медалями, знаками отличия.
6.5. При применении мер поощрения обеспечивается слияние материального и морального стимулирования труда.
6.6. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.7. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие дополнительные льготы).
- Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
и норм профессионального поведения
7.1. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и норм профессионального поведения - невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций - влечет за собой применение мер дисциплинарного или гражданского воздействия, а также применение других мер предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и норм профессионального поведения администрация школы может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение.
7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работниками, имеющими неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения работниками трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
причинения работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его обособленного подразделения) и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты и (или) пособий;
нарушения работниками, являющимися государственными должностными лицами, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
нарушения работником сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин, трудовой отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.4. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций (ст. 47 п. 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
7.5. Дисциплинарные взыскания на работников школы накладываются администрацией школы. Дисциплинарные взыскания на директора школы накладываются тем органом образования, которому дано право их назначать и увольнять.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.7. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после выявления поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.
7.9. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
7.10. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью первой настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.11.Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
7.12.Работники, которые выбраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета школы - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.13.Дисциплинарные расследования в отношении педагогов и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного учителя, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты учащихся, их безопасности.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Администрация школы по своей инициативе, а также по просьбе работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не дожидаясь окончания года, если последний не допустит нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявит себя как добросовестный работник.
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
7.16. Трудовой коллектив имеет право снять наложенное им взыскание досрочно, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия других мер, которые применены администрацией за нарушение трудовой дисциплины, когда член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
